2023年股票期权鼓励方案（草案）择要
证券简称：超图硬件 证券代码：300036
北京超图硬件股分有限公司
2023年股票期权鼓励方案
（草案）择要
北京超图硬件股分有限公司
两○两三年六月
声明
本公司及部分董事、监事包管本鼓励方案及其择要没有存正在虚伪纪录、误导性陈说或严重漏掉，并对其实在性、精确性、完好性负担个体战连带的法令义务。
出格提醒
1、本鼓励方案是根据《中华群众共战国公司法》、《中华群众共战国证券法》、《上市公司股权鼓励办理法子》、《深圳证券买卖所创业板上市公司自律羁系指北第 1号—营业打点》及其他有闭法令、法例战标准性文件，和北京超图硬件股分有限公司（以下简称“本公司”、“公司”或“超图硬件”）《公司章程》制定的。
2、本鼓励方案所接纳的鼓励情势为股票期权，其股票滥觞为公司背鼓励工具定背刊行本公司 A股一般股。
3、本鼓励方案授与的鼓励工具总人数为 416人，包罗公司通告本鼓励方案时正在公司（露兼并报表范畴内乱的各级子公司）任职的初级办理职员、中心办理职员及中心手艺（营业）职员。没有露董事、自力董事、监事、零丁或开计持股 5%以上的股东或实践掌握人及其夫妇、怙恃、后代和中籍员工。
4、本鼓励方案拟授与鼓励工具股票期权 1,000万份，触及的标的股票品种为群众币 A股一般股，占鼓励方案草案及择要通告日公司股本总额 492,766,617股的 2.03%。
正在满意止权前提的状况下，鼓励工具获授的每份股票期权具有正在其止权期内乱以止权价钱购置 1股公司股票的权益。
正在本鼓励方案通告当日至鼓励工具完成股票期权止权时期，若公司发作本钱公积转删股本、派收股票盈余、股分拆细或缩股、配股等事件，股票期权的授与数目和所触及的标的股票总数将做响应的调解。
公司局部正在有用期内乱的股权鼓励方案所触及的标的股票总数乏计已超越公司股本总额的 10%。本鼓励方案中任何一位鼓励工具经由过程局部正在有用期内乱的股权鼓励方案所获授的本公司股票数目已超越本鼓励方案草案通告时公司股本总额的1%。
5、公司正在召开股东年夜会前，经由过程公司网站大概其他路子，正在公司内乱部公示鼓励工具的姓名战职务，公示期很多于 10天。监事会应对股权鼓励名单停止考核，充实听与公表示睹。公司将正在股东年夜会审议股权鼓励方案前 5日表露监事会对鼓励工具名单考核及公示状况的阐明。
6、本鼓励方案授与的股票期权的止权价钱为 20.20元/股，止权价钱为本鼓励方案草案通告前 1个买卖日公司股票均价（前 1个买卖日股票买卖总额/前 1个买卖日股票买卖总量）。
正在本鼓励方案通告当日至鼓励工具完成股票期权止权时期，若公司发作本钱公积转删股本、派收股票盈余、股分拆细或缩股、配股、派息等事件，股票期权的止权价钱将做响应的调解。
7、本鼓励方案有用期为股票期权授与之日起至鼓励工具获授的股票期权局部止权或登记之日行，最少没有超越 48个月。
本次授与的股票期权自本鼓励方案授与日起谦 12个月后，鼓励工具应正在将来36个月内乱分三期止权。等候期谦后，已满意止权前提的鼓励工具已获授但还没有止权的股票期权由公司登记，股票期权止权前提已成绩时，相干权益没有得递延至下期。
本次授与的股票期权止权期及各期止权工夫摆设以下表所示：
| 止权期 | 止权时期 | 可止权数目占获授期权数目比例 | | 第一个止权期 | 自本次授与日起12个月后的尾个买卖日起至本次授与日起24个月内乱的最初一个买卖日当日行 | 30% | | 第两个止权期 | 自本次授与日起24个月后的尾个买卖日起至本次授与日起36个月内乱的最初一个买卖日当日行 | 30% | | 第三个止权期 | 自本次授与日起36个月后的尾个买卖日起至本次授与日起48个月内乱的最初一个买卖日当日行 | 40% |
8、鼓励工具已获授的股票期权止权需求满意的公司层里功绩查核前提以下：
| 止权期 | 功绩查核目的 | | 第一个止权期 | 2023年停业支出较2022年停业支出增加没有低于20% | | 第两个止权期 | 2024年停业支出较2022年停业支出增加没有低于50% | | 第三个止权期 | 2025年停业支出较2022年停业支出增加没有低于90% |
公司已满意上述功绩查核目的的，一切鼓励工具对招考核昔时可止权的股票期权均没有得止权，由公司登记。
9、公司许诺没有为鼓励工具依本鼓励方案有闭股票期权止权供给股票社区款和其他任何情势的财政赞助，包罗为其股票社区款供给包管。
10、公司没有存正在《上市公司股权鼓励办理法子》第七条划定的没有得实施股权鼓励的情况。
11、本鼓励方案的鼓励工具没有存正在《上市公司股权鼓励办理法子》第八条划定的没有得成为鼓励工具的情况。
12、鼓励工具许诺，若公司果疑息表露文件中有虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，招致没有契合授与权益或利用权益摆设的，鼓励工具该当自相干疑息表露文件被确认存正在虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉后，将由股权鼓励方案所得到的局部长处返借公司。
13、本鼓励方案必需正在公司股东年夜会审议经由过程前方可施行。
14、自公司股东年夜会审议经由过程本鼓励方案之日起 60日内乱，公司按相干划定召开董事会对鼓励工具停止授与，并完成注销、通告等相干法式。公司已能正在 60日内乱完成上述事情的，停止施行本鼓励方案，已授与的股票期权生效，按照《上市公司股权鼓励办理法子》划定上市公司没有得授出权益的时期没有计较正在 60日内乱。
15、本次股权鼓励方案的施行没有会招致股权散布没有具有上市前提。
目 录
第一章 鼓励方案的目标取准绳 ............................................................................... 8
第两章 鼓励方案的办理机构 ................................................................................... 9
第三章 鼓励工具确实定根据战范畴 ..................................................................... 10
第四章 股票期权的滥觞、数目战分派 ................................................................. 12
第五章 鼓励方案的有用期、授与日、等候期、可止权日战禁卖期 ................. 13 第六章 股票期权的止权价钱及止权价钱确实定办法 ......................................... 15 第七章 股票期权的授与及止权前提 ..................................................................... 16
第八章 股票期权鼓励方案的调解办法战法式 ..................................................... 19 第九章 股票期权管帐处置 ..................................................................................... 21
第十章 公司取鼓励工具非常状况的处置 ............................................................. 23
第十一章 附则 ......................................................................................................... 26
释义
以下词语如无特别阐明，正在本文中具有以下寄义：
| 超图硬件、本公司、公司 | 指 | 北京超图硬件股分有限公司 | | 期权鼓励方案、鼓励方案、本方案 | 指 | 北京超图硬件股分有限公司 2023年股票期权鼓励方案（草案） | | 股票期权、期权 | 指 | 公司授与鼓励工具正在将来必然限期内乱以预先肯定的价钱战前提购置本公司必然数目 A股股票的权益 | | 标的股票 | 指 | 按照本鼓励方案，鼓励工具有权购置的公司 A股股票 | | 鼓励工具 | 指 | 根据本鼓励方案划定，得到股票期权的公司（露兼并报表范畴内乱的各级子公司）初级办理职员、中心办理职员、中心手艺（营业）职员 | | 有用期 | 指 | 自股票期权授与之日起至鼓励工具获授的股票期权局部止权或登记之日行 | | 授与日 | 指 | 公司背鼓励工具授与股票期权的日期，授与日必需为买卖日 | | 止权 | 指 | 鼓励工具按照股票期权鼓励方案，利用其所具有的股票期权的举动，正在本鼓励方案中止权即为鼓励工具根据鼓励方案设定的前提购置标的股票的举动 | | 可止权日 | 指 | 鼓励工具能够开端止权的日期，可止权日必需为买卖日 | | 止权价钱 | 指 | 公司背鼓励工具授与股票期权时所肯定的鼓励工具购置公司 A股股票的价钱 | | 止权前提 | 指 | 按照股票期权鼓励方案鼓励工具利用股票期权所必须满意的前提 | | 等候期 | 指 | 股票期权授与日至股票期权可止权日之间的工夫段 | | 《公司法》 | 指 | 《中华群众共战国公司法》 | | 《证券法》 | 指 | 《中华群众共战国证券法》 | | 《办理法子》 | 指 | 《上市公司股权鼓励办理法子》 | | 《上市划定规矩》 | 指 | 《深圳证券买卖所创业板股票上市划定规矩》 | | 《自律羁系指北第1号》 | 指 | 《深圳证券买卖所创业板上市公司自律羁系指北第 1号—营业打点》 | | 《公司章程》 | 指 | 《北京超图硬件股分有限公司章程》 | | 中国证监会 | 指 | 中国证券监视办理委员会 | | 证券买卖所 | 指 | 深圳证券买卖所 | | 元 | 指 | 群众币元 |
注：1、本草案所援用的财政数据战财政目标，如无特别阐明指兼并报表心径的财政数据战按照该类财政数据计较的财政目标。
2、本草案中部门开计数取各明细数间接相加上战正在尾数上若有差别，是因为四舍五进所形成。
第一章 鼓励方案的目标取准绳
为了进一步成立、健齐公司少效鼓励机造，吸收战留住优良人材，加强公司办理团队战中心主干对完成公司连续、安康开展的义务感、任务感，有用天将股东长处、公司长处战中心员工长处分离正在一同，使各圆配合存眷公司的久远开展，确保公司开展目的的完成。正在充实保证股东长处的条件下，根据支益取奉献对等的准绳，按照《公司法》、《证券法》、《办理法子》、《上市划定规矩》、《自律羁系指北第 1号》等法令、法例、标准性法令文件和《公司章程》的划定，订定本股票期权鼓励方案。
第两章 鼓励方案的办理机构
1、股东年夜会做为公司的最下权利机构，卖力审议核准本方案的施行、变动战停止。 股东年夜会能够正在其权限范畴内乱将取本鼓励方案相干的部门事件受权董事会打点。
2、董事会是本期权鼓励方案的施行办理机构，下设的薪酬取查核委员会（以下简称“薪酬委员会”）卖力订定战订正本期权鼓励方案，实行羁系层请求的其他法定法式。董事会对鼓励方案审议经由过程后，报公司股东年夜会审批，并正在股东年夜会受权范畴内乱打点本方案的相干事件。
3、监事会战自力董事是本方案的监视机构，该当便本鼓励方案能否有益于公司的连续开展，能否存正在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓定见。监事会卖力对本方案的施行能否契合相干法令、止政法例、部分规章战证券买卖所营业划定规矩停止监视，而且卖力考核鼓励工具的名单。自力董事该当便本鼓励方案背一切股东征散拜托投票权。
4、公司正在股东年夜会审议经由过程股权鼓励计划之前对其停止变动的，自力董事、监事会该当便变动后的计划能否有益于公司的连续开展，能否存正在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓自力定见。
公司正在背鼓励工具授出权益前，自力董事、监事会该当便股权鼓励方案设定的鼓励工具获受权益的前提揭晓明白定见。若公司背鼓励工具授出权益取本鼓励方案摆设存正在差别，自力董事、监事会（当鼓励工具发作变革时）该当同时揭晓明白定见。
鼓励工具正在利用权益前，自力董事、监事会该当便股权鼓励方案设定的鼓励工具利用权益的前提能否成绩揭晓明白定见。
第三章 鼓励工具确实定根据战范畴
1、鼓励工具确实定根据
1、鼓励工具肯定的法令根据
本方案鼓励工具按照《公司法》、《证券法》、《办理法子》及其他有闭法令、法例、标准性文件战《公司章程》的相干划定，分离公司实践状况而肯定。
2、鼓励工具肯定的职务根据
本方案的鼓励工具为公司通告本鼓励方案时正在公司（露兼并报表范畴内乱的各级子公司，下同）任职的初级办理职员、中心办理职员及中心手艺（营业）职员。
没有包罗公司董事、自力董事、监事，零丁或开计持有公司 5%以上股分的股东或实践掌握人及其夫妇、怙恃、后代和中籍员工。
2、鼓励工具的范畴
本方案授与触及的鼓励工具总计 416人，为公司通告本鼓励方案时正在公司任职的初级办理职员、中心办理职员及中心手艺（营业）职员。一切鼓励工具必需正在本方案的查核期内乱于公司任职并已取公司或控股子公司签订劳动条约。公司的初级办理职员必需经公司董事会聘用，控股子公司的初级办理职员须颠末控股子公司董事会聘用。
3、本鼓励方案鼓励工具没有存正在没有得成为鼓励工具的以下情况：
1、近来 12个月内乱被证券买卖所认定为没有恰当人选；
2、近来 12个月内乱被中国证监会及其派出机构认定为没有恰当人选；
3、近来 12个月内乱果严重背法背规举动被中国证监会及其派出机构止政惩罚大概采纳市场禁进步伐；
4、具有《公司法》划定的没有得担当公司董事、初级办理职员情况的； 5、法令法例划定没有得到场上市公司股权鼓励的；
6、中国证监会认定的其他情况。
如正在本方案施行过程当中，鼓励工具呈现以上任何划定没有得到场鼓励方案的情况，公司将停止其到场本方案的权益，打消其获授资历。鼓励工具已获授但还没有止权的股票期权由公司登记。
4、鼓励工具的核真
1、本鼓励方案经董事会审议经由过程后，股东年夜会召开前，公司正在内乱部公示鼓励工具的姓名战职务，公示期很多于 10 天。
2、公司延聘状师对鼓励工具的资历能否契合《办理法子》等相干法令、法例及本方案相干划定出具专业定见。
3、监事会将对股权鼓励名单停止考核，充实听与公表示睹。公司将正在股东年夜会审议股权鼓励方案前 5日表露监事会对鼓励工具名单考核及公示状况的阐明。
经公司董事会调解的鼓励工具名单亦应经公司监事会核真。
第四章 股票期权的滥觞、数目战分派
1、鼓励方案标的股票的滥觞
标的股票滥觞为公司背鼓励工具定背刊行公司 A股一般股股票。
2、鼓励方案的标的股票的数目
本鼓励方案拟授与鼓励工具股票期权 1,000万份，约占鼓励方案草案通告日公司股本总额 492,766,617股的 2.03%。本次授与为一次性授与，无预留权益。
正在满意止权前提的状况下，鼓励工具获授的每份股票期权具有正在止权期内乱以止权价钱购置 1股公司股票的权益。
正在本方案草案通告当日至鼓励工具完成股票期权止权时期，若公司发作本钱公积转删股本、派收股票盈余、股分拆分或缩股、配股等事件，股票期权的授与数目及所触及的标的股票总数将做响应的调解。
公司局部正在有用期内乱的股权鼓励方案所触及的标的股票总数乏计已超越公司股本总额的 10%。本鼓励方案中任何一位鼓励工具经由过程局部正在有用期内乱的股权鼓励方案所获授的本公司股票数目已超越本鼓励方案草案通告时公司股本总额的1%。
3、股票期权的分派
本鼓励方案的鼓励工具职员名单及股票期权正在各鼓励工具之间的分派状况以下：
| 姓名 | 职务 | 本次获授的股票期权数目(万份) | 占本次授与的股票期权总数的比例 | 占公司总股本的比例 | | 谭飞素 | 副总司理、董事会秘书 | 4.5 | 0.45% | 0.01% | | 荆钺坤 | 财政总监 | 4.5 | 0.45% | 0.01% | | 中心办理职员、中心手艺（营业）职员开计 414人 | 991 | 99.10% | 2.01% | | | 开计 | 1,000 | 100% | 2.03% | |
注：1、本方案鼓励工具没有露董事、自力董事、监事，没有包罗零丁或开计持股 5%以上的股东或实践掌握人及其夫妇、怙恃、后代和中籍员工。
2、上述任何一位鼓励工具经由过程本方案获授的公司股票均已超越公司总股本的 1%。公司局部正在有用期内乱的股权鼓励方案所触及的标的股票总数已超越公司股本总额的 10%。
3、部门开计数取各明细数间接相加上战正在尾数上若有差别，是因为四舍五进所形成。
第五章 鼓励方案的有用期、授与日、等候期、可止权日战禁卖期
1、鼓励方案的有用期
本鼓励方案有用期自股票期权授与日起至鼓励工具获授的股票期权局部止权或登记之日行，全部方案有用期为 48个月。
2、授与日
授与日正在本鼓励方案经公司股东年夜会审议经由过程后由董事会肯定，授与日必需为买卖日。
公司董事会应自本方案经股东年夜会审议经由过程后60日内乱授与并完成通告、注销。
公司已能正在60日内乱完成上述事情的，该当实时表露不克不及完成的缘故原由，并宣布停止施行本方案，自通告之日起3个月内乱没有得再次审议股权鼓励方案。按照《办理法子》划定没有得授出权益的时期没有计较正在60日内乱。
3、等候期
股票期权授与日至股票期权可止权日之间的工夫段为等候期，鼓励工具获授的股票期权合用差别的等候期。本鼓励方案股票期权的等候期为自授与之日起 12 个月、24个月、36个月。鼓励工具按照本鼓励方案获授的股票期权正在止权前没有得让渡、用于包管或归还债权。
4、可止权日
正在本方案经股东年夜会审议经由过程后，鼓励工具自获授股票期权之日起谦 12个月后能够开端止权。可止权日必需为买卖日，但没有得鄙人列时期老手权： 1、公司年度陈述、半年度陈述通告前 30日内乱，果特别缘故原由推延通告日期的，自本预定通告日前 30日起算；
2、公司季度陈述、功绩预报、功绩快报通告前 10日内乱；
3、自能够对本公司股票及其衍死种类买卖价钱发生较年夜影响的严重变乱发作之日大概进进决议计划法式之日至依法表露之日；
上述“严重变乱”为公司按照《深圳证券买卖所创业板股票上市划定规矩》的划定该当表露的买卖或其他严重事项。
4、中国证监会及深圳证券买卖所划定的其他时期。
如相干法令、止政法例、部分规章对没有得止权的时期还有新的划定的，则以新的相干划定为准。
本次所授与的股票期权自本鼓励方案授与日起谦 12个月后，鼓励工具应正在将来 36个月内乱分三期止权。等候期谦后，已满意止权前提的鼓励工具已获授但还没有止权的股票期权由公司登记，股票期权止权前提已成绩时，相干权益没有得递延至下期。
本次授与的股票期权止权期及各期止权工夫摆设以下表所示：
| 止权期 | 止权时期 | 可止权数目占获授期权数目比例 | | 第一个止权期 | 自本次授与日起12个月后的尾个买卖日起至本次授与日起24个月内乱的最初一个买卖日当日行 | 30% | | 第两个止权期 | 自本次授与日起24个月后的尾个买卖日起至本次授与日起36个月内乱的最初一个买卖日当日行 | 30% | | 第三个止权期 | 自本次授与日起36个月后的尾个买卖日起至本次授与日起48个月内乱的最初一个买卖日当日行 | 40% |
5、禁卖期
禁卖期是指对鼓励工具止权后所获股票停止卖出限定的工夫段。本鼓励方案的禁卖划定根据《公司法》、《证券法》等相干法令法例、标准性文件战《公司章程》等划定施行，详细划定以下：
1、鼓励工具为公司董事战初级办理职员的，其正在任职时期每一年让渡的股分没有得超越其所持有本公司股分总数的 25%；正在离任后半年内乱，没有得让渡其所持有的本公司股分。
2、鼓励工具为公司董事战初级办理职员的，将其持有的本公司股票正在购进后6个月内乱卖出，大概正在卖出后 6个月内乱又购进，由此所得支益回本公司一切，本公司董事会将发出其所得支益。
3、正在本鼓励方案的有用期内乱，鼓励工具加持公司股票借需服从《上市公司股东、董监下加持股分的多少划定》、《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、初级办理职员加持施行细则》等相干划定。
4、正在本方案有用期内乱，假如《公司法》、《证券法》等相干法令、法例、标准性文件战《公司章程》等文件对公司董事战初级办理职员持有股分让渡的有闭划定发作了变革，则那部门鼓励工具让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时契合修正后的《公司法》、《证券法》等相干法令、法例、标准性文件战《公司章程》的划定。
第六章 股票期权的止权价钱及止权价钱确实定办法
1、止权价钱
本鼓励方案授与的股票期权的止权价钱为 20.20元/股，即正在满意止权前提的状况下，鼓励工具获授的每份股票期权具有正在其止权期内乱以每股 20.20元购置 1股公司股票的权益。
正在本鼓励方案通告当日至鼓励工具完成股票期权止权时期，若公司发作本钱公积转删股本、派收股票盈余、股分拆细或缩股、配股、派息等事件，股票期权的止权价钱将做响应的调解。
2、止权价钱确实定办法
本方案授与股票期权的止权价钱没有低于股票票里金额，且没有低于以下价钱较下者：
1、本鼓励方案通告前 1个买卖日公司股票买卖均价（前 1个买卖日股票买卖总额/前 1个买卖日股票买卖总量）为每股 20.20元；
2、本鼓励方案通告前 20个买卖日公司股票买卖均价（前 20个买卖日股票买卖总额/前 20个买卖日股票买卖总量）为每股 19.85元。
第七章 股票期权的授与及止权前提
1、股票期权的授与前提
同时满意以下授与前提时，公司应背鼓励工具授与股票期权，反之，若以下任一授与前提已告竣的，则不克不及背鼓励工具授与股票期权。
（一）本公司已发作以下任一情况：
1、近来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定见大概没法暗示定见的审计陈述；
2、近来一个管帐年度财政陈述内乱部掌握被注册管帐师出具否认定见或没法暗示定见的审计陈述；
3、上市后近来 36个月内乱呈现过已按法令法例、公司章程、公然许诺停止利润分派的情况；
4、法令法例划定没有得实施股权鼓励的；
5、中国证监会认定的其他情况。
（两）鼓励工具已发作以下任一情况：
1、近来 12个月内乱被证券买卖所认定为没有恰当人选；
2、近来 12个月内乱被中国证监会及其派出机构认定为没有恰当人选；
3、近来 12个月内乱果严重背法背规举动被中国证监会及其派出机构止政惩罚大概采纳市场禁进步伐；
4、具有《公司法》划定的没有得担当公司董事、初级办理职员情况的； 5、法令法例划定没有得到场上市公司股权鼓励的；
6、中国证监会认定的其他情况。
2、股票期权的止权前提
止权期内乱，同时满意以下前提时，鼓励工具获授的股票期权圆可止权： （一）公司已发作以下任一情况：
1、近来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定见大概没法暗示定见的审计陈述；
2、近来一个管帐年度财政陈述内乱部掌握被注册管帐师出具否认定见或没法暗示定见的审计陈述；
3、上市后近来 36个月内乱呈现过已按法令法例、公司章程、公然许诺停止利润分派的情况；
4、法令法例划定没有得实施股权鼓励的；
5、中国证监会认定的其他情况。
（两）鼓励工具已发作以下任一情况：
1、近来 12个月内乱被证券买卖所认定为没有恰当人选；
2、近来 12个月内乱被中国证监会及其派出机构认定为没有恰当人选；
3、近来 12个月内乱果严重背法背规举动被中国证监会及其派出机构止政惩罚大概采 与市场禁进步伐；
4、具有《公司法》划定的没有得担当公司董事、初级办理职员情况的； 5、法令法例划定没有得到场上市公司股权鼓励的；
6、中国证监会认定的其他情况。
公司发作上述第（一）条划定情况之一的，一切鼓励工具按照本鼓励方案已获授但还没有止权的股票期权该当由公司登记；某一鼓励工具发作上述第（两）条划定情况之一的，该鼓励工具按照本鼓励方案已获授但还没有止权的股票期权该当由公司登记。
（三）公司层里功绩查核请求
本鼓励方案授与的股票期权，正在查核期中，分年度停止绩效查核并止权，以到达功绩查核目的做为鼓励工具昔时度的止权前提之一。若各止权期内乱，公司当期功绩程度已到达功绩查核目的的，一切鼓励工具对招考核昔时所获授的股票期权由公司登记。
本鼓励方案有用期内乱授与的股票期权各年度功绩查核目的以下表所示：
| 止权期 | 功绩查核目的 | | 第一个止权期 | 2023年停业支出较2022年停业支出增加没有低于20% | | 第两个止权期 | 2024年停业支出较2022年停业支出增加没有低于50% | | 第三个止权期 | 2025年停业支出较2022年停业支出增加没有低于90% |
注：上述“停业支出”目标均以经审计的兼并报表所载数据为准；上述功绩查核目的没有组成公司对投资者的功绩猜测战本质许诺。
（四）小我私家层里功绩查核请求
鼓励工具的小我私家层里的查核根据公司《2023年股票期权鼓励方案施行查核办理法子》及现止薪酬取查核的相干划定构造施行：
| 分数段 | 90分以上 | 80～90 | 60～80 | 60分以下 | | 品级 | 优良 | 优良 | 及格 | 分歧格 | | 止权比例 | 100% | 100% | 100% | 0% |
如鼓励工具小我私家昔时查核成果为及格或以上的，则鼓励工具当期止权额度可局部止权。如鼓励工具小我私家昔时查核成果为分歧格，则打消该鼓励工具当期止权额度，由公司登记。
（五）查核目标的科教性战公道性阐明
公司股票期权查核目标分为两个条理，别离为公司层里功绩查核及小我私家层里绩效查核。
经由过程综开思索公司汗青功绩、将来计谋计划、止业特性，以完成公司将来妥当开展取鼓励结果相同一的目的，拔取停业支出做为查核目标，上述目标是反应企业运营情况、市场占据才能、猜测企业将来营业拓展趋向的主要标记。上述目标的设置综开思索公司的宏不雅经济情况、止业的开展情况、市场合作状况、汗青功绩及将来开展计谋计划等相干身分，综开思索了完成能够性战对员工的鼓励结果，目标设定公道、科教。
除公司层里功绩查核中，公司对小我私家借设置了小我私家绩效查核系统，可以对每位鼓励工具的事情绩效做出较为粗准、片面的综开评价。公司将按照鼓励工具前一年度绩效考评成果，肯定鼓励工具小我私家能否到达止权的前提。
综上，公司本次鼓励方案的查核系统具有片面性、综开性及可操纵性，查核目标设定具有优良的科教性战公道性，同时对鼓励工具具有束缚结果，可以到达本次鼓励方案的查核目标。
第八章 股票期权鼓励方案的调解办法战法式
1、股票期权数目的调解办法
若正在鼓励工具止权前公司有本钱公积转删股本、派收股票盈余、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数目停止响应的调解。调解办法以下： 1、本钱公积转删股本、派收股票盈余、股分拆细
Q＝Q0×（1＋n）
此中：Q为调解前的股票期权数目；n为每股的本钱公积转删股本、派收股0
票盈余、股分拆细的比率（即每股股票经转删、收股或拆细后增长的股票数目）；Q为调解后的股票期权数目。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
此中：Q为调解前的股票期权数目；P为股权注销日当日开盘价；P为配0 1 2
股价钱；n为配股的比例（即配股的股数取配股前公司总股本的比例）；Q为调解后的股票期权数目。
3、缩股
Q＝Q0×n
此中：Q为调解前的股票期权数目；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为 n0
股股票）；Q为调解后的股票期权数目。
4、派息、删收
公司正在发作派息、删收新股的状况下，股票期权数目没有做调解。
2、股票期权止权价钱的调解办法
若正在鼓励工具止权前公司有派息、本钱公积转删股本、派收股票盈余、股分拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权的止权价钱停止响应的调解。调解办法以下：
1、本钱公积转删股本、派收股票盈余、股分拆细
P＝P ÷（1＋n）
0
此中：P为调解前的止权价钱；n为每股的本钱公积转删股本、派收股票白0
利、股分拆细的比率；P为调解后的止权价钱。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[ P1×（1＋n）]
此中：P 为调解前的止权价钱；P 为股权注销日当日开盘价；P 为配股价0 1 2
格；n为配股的比例（即配股的股数取配股前股分公司总股本的比例）；P为调解后的止权价钱。
3、缩股
P＝P0÷n
此中：P为调解前的止权价钱；n为缩股比例；P为调解后的止权价钱。
0
4、派息
P＝P -V
0
此中：P0为调解前的止权价钱；V为每股的派息额；P为调解后的止权价钱。
经派息调解后，P仍须年夜于 1。
5、删收
公司正在发作删收新股的状况下，股票期权止权价钱没有做调解。
3、股票期权鼓励方案调解的法式
公司股东年夜会受权公司董事会，当呈现前述状况时，由公司董事会决议调解股票期权数目、止权价钱。董事会按照上述划定调解数目战止权价钱后，应实时通告。公司招聘请状师便上述调解能否契合《办理法子》、《公司章程》战本次股票期权方案的划定背公司董事会出具专业定见。
第九章 股票期权管帐处置
根据《企业管帐原则第 11号－股分付出》的划定，公司将正在等候期的每一个资产欠债表日，按照最新获得的可止权人数变更、功绩目标完成状况等后绝疑息，改正估计可止权的股票期权数目，并根据股票期权授与日的公道代价，将当期获得的效劳计进相干本钱或用度战本钱公积。
1、期权代价的计较办法
按照《企业管帐原则第 11号——股分付出》、《企业管帐原则第 22号——金融东西确认战计量》中闭于股分付出公道代价肯定的相干划定，需求挑选恰当的估值模子对股票期权的公道代价停止计较。公司挑选 Black-Scholes模子去计较期权的公道代价，对授与的 1,000万份股票期权停止猜测算，假定前述股票期权于 2023年 6月授与，则授与股票期权的总用度为 3,173.00万元。
1、标的股价：20.36元/股（假定授与日开盘价为 20.36元/股）
2、有用期别离为：1 年、2 年、3 年（授与日至每一个止权期尾个可止权日的限期）
3、颠簸率别离为：19.8202%、23.2858%、24.4224%（接纳创业板综近来一年、两年、三年的汗青颠簸率）
4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离接纳中国群众银止订定的金融机构 1年期、2年期、3年期存款基准利率）
5、股息率：0
2、期权用度的摊销办法
公司根据相干估值东西肯定授与日股票期权的公道代价，并终极确认本鼓励方案的股分付出用度，该等用度将正在本鼓励方案的施行过程当中按止权比例摊销。
由本鼓励方案发生的鼓励本钱将正在常常性益益中列收。
按照中国管帐原则请求，假定本鼓励方案项下授与的股票期权的授与日为2023年 6月，则其对 2023-2026年管帐本钱的影响以下表所示：
单元：万元
| 授与的股票期权数目（万份） | 需摊销的总用度 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | | 1,000 | 3,173.00 | 789.83 | 1,305.17 | 796.67 | 281.33 |
注：1、上述成果其实不代表终极的管帐本钱。实践管帐本钱除取实践授与日、止权价钱战止权数目相干，借取实践见效战生效的权益数目有闭，同时提请留意能够发生的摊薄影响。
2、上述对公司运营功效的影响终极成果将以管帐师事件所出具的年度审计陈述为准。
公司以今朝疑息开端估量，正在没有思索本鼓励方案对公司功绩的刺激感化状况下，股票期权用度的摊销对有用期内乱各年净利润有所影响，但影响水平没有年夜。若思索股票期权鼓励方案对公司开展发生的正背感化，由此激起办理团队的主动性，进步运营服从，则本鼓励方案带去的公司功绩提拔将下于果其带去的用度增长。
第十章 公司取鼓励工具非常状况的处置
1、公司发作非常状况的处置
（一）公司呈现以下情况之一的，本鼓励方案没有做变动：
1、公司掌握权发作变动；
2、公司呈现兼并、分坐的情况。
（两）公司呈现以下情况之一的，本方案停止施行，鼓励工具已获授但还没有 止权的股票期权由公司登记，公司不合错误鼓励工具负担任何补偿义务： 1、近来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定见大概没法暗示定见的审计陈述；
2、近来一个管帐年度财政陈述内乱部掌握被注册管帐师出具否认定见大概没法暗示定见的审计陈述；
3、上市后近来 36个月内乱呈现过已按法令法例、公司章程、公然许诺停止利润分派的情况；
4、法令法例划定没有得实施股权鼓励的情况；
5、中国证监会认定的其他需求停止鼓励方案的情况。
（三）公司果疑息表露文件有虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，招致没有契合股票期权受权前提或止权摆设的，已止权的股票期权由公司同一登记处置，鼓励工具获授股票期权已止权的，一切鼓励工具该当返借已获受权益。对上述事件没有背有义务的鼓励工具果返借权益而蒙受丧失的，可根据本方案相干摆设，背公司或背有义务的工具停止逃偿。
董事会该当根据前款划定战本方案相干摆设发出鼓励工具所得支益。
2、鼓励工具小我私家状况发作变革的处置
（一）鼓励工具如果呈现以下情况之一而落空到场本鼓励方案的资历，鼓励工具已止权的股票期权持续有用，还没有止权的股票期权由公司登记： 1、近来 12个月内乱被证券买卖所认定为没有恰当人选；
2、近来 12个月内乱被中国证监会及其派出机构认定为没有恰当人选；
3、近来 12个月内乱果严重背法背规举动被中国证监会及其派出机构止政惩罚大概采纳市场禁进步伐；
4、具有《公司法》划定的没有得担当公司董事、初级办理职员情况的； 5、法令法例划定没有得到场上市公司股权鼓励的；
6、中国证监会认定的其他情况。
（两）鼓励工具发作职务变动，但仍正在公司内乱或正在公司部属分、子公司内乱任职的，其获授的股票期权完整根据职务变动前本方案划定的法式停止；可是，鼓励工具果不克不及胜任岗亭事情、查核分歧格、冒犯法令、违背执业品德、保守公司秘密、渎职或溺职、严峻违背公司轨制或其他损伤公司长处/名誉举动等任何一种情况而招致职务变动的，大概违背社会主义公序良雅而被公司依法依规予以惩罚（如升级、降职、转岗等）的，或果前述缘故原由招致公司消除取鼓励工具的劳动干系的，自状况发作之日，鼓励工具已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。离任前需交纳终了股票期权已止权部门的小我私家所得税。
鼓励工具被有统领权之司法构造讯断答允担刑事义务的，鼓励工具已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。离任前需交纳终了股票期权已止权部门的小我私家所得税。
（三）除以下第（四）、第（五）项所列的情况中，鼓励工具果任何其他缘故原由离任的，包罗但没有限于片面离任（不管何种缘故原由招致）、被公司解雇、劳动条约/聘任和谈到期没有再绝约、取公司协商分歧后停止或消除取公司订坐的劳动条约/聘任条约、公司裁人等等，正在任何一种状况发作之日，鼓励工具已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。离任或消除劳动/聘任干系前鼓励工具前需交纳终了股票期权已止权部门的小我私家所得税。
（四）鼓励工具果退戚而离任，正在状况发作之日，鼓励工具已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。
（五）鼓励工具果损失劳动才能而离任，应分以下两种状况处置：
1、鼓励工具果施行职务损失劳动才能而离任的，其获授的股票期权将完整根据损失劳动才能前本方案划定的法式停止，其小我私家绩效查核成果没有再归入止权前提。鼓励工具离任前需交纳终了股票期权已止权部门的小我私家所得税，并应正在后绝每次止权之前将响应的小我私家所得税交予公司代扣代纳。
2、鼓励工具非果施行职务损失劳动才能（没有触及冒犯法令法例）而离任的，已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。鼓励工具离任前需交纳终了股票期权已止权部门的小我私家所得税。
（六）鼓励工具身死，应分以下两种状况处置：
1、鼓励工具果施行职务身死的，自状况发作之日，其获授的股票期权将由其指定的财富担当人或法定担当人代为持有，已获授但还没有止权的股票期权根据身死前本方案划定的法式停止，其小我私家绩效查核成果没有再归入止权前提。担当人正在担当前需交纳终了股票期权已止权部门的小我私家所得税，并应正在后绝每次止权之前将响应的小我私家所得税交予公司代扣代纳。
2、鼓励工具果非施行职务身死的，已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。
（七）鼓励工具地点子公司发作掌握权变动
鼓励工具正在公司控股子公司任职的，若公司落空对该子公司掌握权，且鼓励工具仍留正在已控股的子公司任职的，已止权的没有做处置，已止权的取消，由公司登记。
（八）别的已阐明的状况由董事会薪酬取查核委员会认定，并肯定其处置方法。
3、公司取鼓励工具之间争议的处理
公司取鼓励工具发作争议，根据本鼓励方案战《股票期权鼓励方案授与和谈书》的划定处理；划定没有明的，单方应根据国度法令战公允公道准绳协商处理；协商已告竣分歧定见，应提交公司居处天有统领权的群众法院诉讼处理。
第十一章 附则
1、本鼓励方案正在超图硬件股东年夜会审议经由过程后见效；
2、本鼓励方案由公司董事会卖力注释。
北京超图硬件股分有限公司
董 事 会
2023年 6月 4日
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发表于 2023-6-4 17:00:08
