健合集团2024可持续发展报告出炉，中国区域ESG实践再上新台阶

发表于 2025-5-23 11:04:26

　　健合集团于4月3日发布《2024年可持续发展报告》，系统呈现了集团在环境保护、社会责任和公司治理方面的最新进展，其中中国区域表现亮眼。作为连续第九年发布的可持续发展报告，该报告不仅总结了健合在绿色供应链、低碳转型等方面的成果，更展现了其将可持续发展理念深度融入全球业务运营的战略布局，持续引领行业ESG实践。

　　推动目标导向的可持续发展理念获得多项关键性成果

　　9年来，健合集团秉持“让人们更健康、更快乐”的企业使命，依托“提升健康意识”“减少环境足迹”“支持公平发展”“完善企业管治”这四大核心可持续发展影响领域，全力推动目标导向的可持续发展理念的落地。2024年，健合集团持续深化共享价值增长模式，携手全产业链上下游的利益相关方取得多个可持续发展成果：

　　健合集团全球100%实体提前一年获B Corp共益企业认证。B Corp作为评估企业的社会和环境影响力及治理的严格认证之一，健合以92.5分的优异成绩，证明已将社会与环境责任深度整合至企业运营的各个层面，为推动商业发展模式转型树立标杆。
　　

　　保持优异ESG评级表现。健合集团持续保持恒生/香港质量保证局ESG评级A+的优异表现，同时继续获得著名指数编制公司——摩根士丹利资本（MSCI）ESG“AA”评级，充分展现健合集团在不同评估体系下的一致性和稳定性。

　　健合集团温室气体减排目标经科学碳目标倡议（SBTi）验证。2024年集团范围温室气体排放较2023年减少4%。

　　可持续包装成效显著。健合集团持续推动可持续包装策略，2024年包装用量较2023年减少5.7%。

　　取得多个最佳职场认证。健合集团不断努力提升员工体验，支持全球团队成员身心健康福利，在6个国家获得最佳职场认证，并且今年首次包括中国内地。

　　62%管理职位由女性担任。2024年，集团启动首个女性领导力计划，将多样性、公平性和包容性（DE&I）承诺提升至战略高度，系统化培育女性领导梯队。此举标志着企业在构建开放、赋能、公平的企业文化上迈出关键一步。

　　集团连续4年获得企业社会影响力（B4SI）认证。企业社会影响力认证是衡量及管理公司社会影响力的全球标准。2024年健合集团经认证的社区投资总额为212.6万美元。
　　

　　提升健康意识加大科研创新投入

　　健合集团致力成为全球高端营养及健康产业的领导者，提供优质产品，成就令人向往的品牌。科研创新聚焦全家庭营养健康，贯穿全生命周期是实现这一愿景的核心。

　　2024年，集团在研究与开发方面投入超2.43亿元人民币，同比增长18%。2024年集团在全球市场上推出了232款新产品，为消费者带来更多元、创新和可持续的产品组合。成人营养及护理用品成分已通过红名单评估，确认符合清洁标签标准。集团实现94%*产品组合不含人工色素、香料、甜味剂和防腐剂。同时，合生元营养与护理研究院（BINC）创立十周年，持续为母婴健康问题提供科学、全面的解决方案。
　　

　　减少环境足迹支持全球经济低碳转型

　　健合集团致力于在全球低碳经济转型中发挥作用，集团温室气体排放量较2023年下降4%，并且连续两年，集团于中国内地的两间工厂通过PAS 2060标准的范围一及范围二碳中和认证；同时，中国内地的广州工厂用水量较2023年减少15%。
　　在可持续包装方面，集团包装用量较2023年减少5.7%；集团还通过优化Swisse斯维诗和Zesty Paws快乐一抓产品罐装尺寸，以及在北美市场推出Zesty Paws快乐一抓可回收包装袋，进一步减少包装对环境的影响。

　　此外，健合集团支持合作伙伴推动生物多样性倡议。集团与长期乳制品战略供应伙伴Isigny Sainte-Mère开展灌木树篱种植保护计划，并通过旗下品牌Good Go?t咕咕好味在法国启动优质农场项目。同时，集团正式发布《零毁林制度》针对关键原料设立严格的采购标准，推动负责任供应链建设。
　　

　　支持公平发展夯实健康快乐事业根基

　　健合集团健康、快乐的理念始于业务所触及的所有人群，致力为团队成员提供安全和健康的工作场所，2024年，集团共获得6个最佳职场认证，其中中国区首次获得最佳职场认证。

　　自2022年发布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）声明》以来，集团取得了重大进展，目前所有地区都设有DE&I计划和代表，为推动当地相关措施提供支持。2024年底，集团推出全球DE&I倡导者网络，旨在推动整个集团的DE&I议程。同时推出了首个高潜力女性领导力计划，旨在促进和支持女性担任领导角色。2024年集团员工的女性比例由66%提高至68%，管理职位上的女性比例提高至62%，反映集团对DE&I的持续承诺。并且，集团已完成对全体执行委员会成员（包括董事会主席）的DE&I培训，将包容性理念深度融入最高决策层。

　　健合集团不断助力母婴健康与社会福利事业。集团的H&H公益基金致力于倡议、教育及支持当地社区的健康生活方式，尤其关注营养、运动及正念领域。2024年，基金向社区投资总额超 212.6万美元。此外，在中国区，合生元母婴救助基金作为集团公益投入的一部分，2024年持续开展天使之旅、爱心定点医院、99公益等项目，截至2025年3月7日，该基金共募集捐款近9240万元人民币，其中超过7,763万元人民币已直接用于帮助4,106位有需要的母婴群体。
　　

　　完善企业管治构建可持续发展未来

　　良好的企业管治是企业持续发展的基石。2024年，集团进一步强化和推行可持续发展的相关管治措施，全球团队成员已100%完成年度合规培训。

　　健合中国荣获第一财经颁发的「尽责治理贡献奖」，同时健合中国B Corp项目成功入选华尔街见闻「零碳未来-ESG创新实践榜」，该项目是唯一入选的公司治理类项目，彰显企业在治理实践方面的卓越表现及对可持续发展的坚定承诺。
　　此外，2024年，健合集团持续完善可持续供应链，145家供应商（占集团供应链支出的98%）积极参与健合供应商可持续发展评估，接受评估的供应商100%签署《供应商行为准则》，78%已制定环境目标和减排计划，共同推动可持续发展实践。
　　

　　健合集团董事会主席罗飞表示：“展望未来，我们对可持续发展的信念愈发坚定，肩负让人们更健康更快乐的企业使命，我们将以二十五年来始终如一的开拓精神迎接挑战，携手全球团队成员与合作伙伴，共创兼具包容性、影响力与启发性的可持续未来。”

　　从产品创新到绿色实践，从员工关怀到社会公益，健合集团用九年的坚持，将可持续发展理念融入企业血脉。这份报告不仅是过往成果的总结，更是未来行动的宣言。健合中国区域将以更高标准践行社会责任，为行业树立标杆，让健康与责任同行，为社会创造更大价值。