小熊电器：2024年股票期权激励计划（草案）

（六）中国证监会认定的其他情况。

10、小熊电器许诺：本公司没有为鼓励工具依本鼓励方案获得有闭权益供给存款和其他任何情势的财政赞助，包罗为其存款供给包管。

11、小熊电器许诺：本鼓励方案相干疑息表露文件没有存正在虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉。

12、本鼓励方案的鼓励工具许诺：若公司果疑息表露文件中有虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉，招致没有契合授与权益或利用权益摆设的，鼓励工具该当自相干疑息表露文件被确认存正在虚伪纪录、误导性陈说大概严重漏掉后，将由本鼓励方案所得到的局部长处返借公司。

十3、本鼓励方案经公司股东年夜会出格决定审议经由过程前方可施行。

十4、本鼓励方案经公司股东年夜会审议经由过程后，公司将正在60日内乱（有获受权益前提的，从前提成绩后起算）按相干划定召开董事会背鼓励工具授与权益并完成通告、注销等相干法式。公司已能正在60日内乱完成上述事情的，该当实时表露不克不及完成的缘故原由，并宣布停止施行本鼓励方案。按照《上市公司股权鼓励办理法子》《深圳证券买卖所上市公司自律羁系指北第1号——营业打点》划定公司没有得授出权益的时期没有计较正在60日内乱。

十5、本鼓励方案的施行没有会招致公司股权散布没有具有上市前提。

目次

声明 ............................................................................................................................... 1

出格提醒 ....................................................................................................................... 1

第一章 释义 ................................................................................................................. 6

第两章 本鼓励方案的目标 ......................................................................................... 7

第三章 本鼓励方案的办理机构 ................................................................................. 8

第四章 鼓励工具确实定根据战范畴 ......................................................................... 9

第五章 本鼓励方案拟授出的权益状况 ................................................................... 11

第六章 鼓励工具名单及拟授出权益分派状况 ....................................................... 12

第七章 本鼓励方案的有用期、受权日、等候期、止权摆设战禁卖期 ............... 13

第八章 股票期权的止权价钱及肯定办法 ............................................................... 16

第九章 股票期权的授与取止权前提 ....................................................................... 18

第十章 本鼓励方案的调解办法战法式 ................................................................... 23

第十一章 股票期权的管帐处置 ............................................................................... 26

第十两章 本鼓励方案施行、授与、止权及变动、停止法式 ............................... 29

第十三章 公司/鼓励工具各自的权益取任务 .......................................................... 33

第十四章 公司/鼓励工具发作同动时本鼓励方案的处置 ...................................... 36

第十五章 附则 ........................................................................................................... 40

第一章 释义

以下词语如无特别阐明，正在本文中具有以下寄义：

释义项 释义内乱容

本公司、公司、小熊电器 指 小熊电器股分有限公司

本鼓励方案 指 小熊电器股分有限公司2024年股票期权鼓励方案

股票期权 指 公司授与鼓励工具正在将来必然限期内乱以预先肯定的前提购置本公司必然数目股票的权益

鼓励工具 指 根据本鼓励方案划定，得到股票期权的公司（露分公司战控股子公司）初级办理职员及中心主干员工

受权日 指 公司背鼓励工具授与股票期权的日期，受权日必需为买卖日

止权价钱 指 公司背鼓励工具授与股票期权时所肯定的、鼓励工具购置上市公司股分的价钱

有用期 指 自股票期权受权日起至鼓励工具获授的股票期权局部止权或登记终了之日行

等候期 指 股票期权受权完成注销之日至股票期权可止权日之间的工夫段

止权 指 鼓励工具按照鼓励方案的摆设，利用股票期权购置公司股分的举动

可止权日 指 鼓励工具能够开端止权的日期，可止权日必需为买卖日

止权前提 指 按照本鼓励方案，鼓励工具利用股票期权所必须满意的前提

薪酬委员会 指 公司董事会薪酬取查核委员会

中国证监会 指 中国证券监视办理委员会

证券买卖所 指 深圳证券买卖所

注销结算公司 指 中国证券注销结算有限义务公司深圳分公司

《公司法》 指 《中华群众共战国公司法》

《证券法》 指 《中华群众共战国证券法》

《办理法子》 指 《上市公司股权鼓励办理法子》

《上市划定规矩》 指 《深圳证券买卖所股票上市划定规矩》

《自律羁系指北》 指 《深圳证券买卖所上市公司自律羁系指北第 1号——营业打点》

《公司章程》 指 《小熊电器股分有限公司章程》

《公司查核办理法子》 指 《小熊电器股分有限公司2024年股票期权鼓励方案施行查核办理法子》

元/万元 指 群众币元/万元，中华群众共战法律王法公法订货币单元

第两章 本鼓励方案的目标

人材是上市公司最中心的“无形资产”。不断以去，公司努力于经由过程增长正背鼓励、施行薪酬调理等方法成立战完美公司中持久鼓励取束缚机造，以有用吸收战留住公司优良人材，提拔中心团队凝集力战企业中心合作力。正在此根底之上，公司经由过程践止薪酬证券化变革，以鼓励、保存公司的中心优良人材，进一步激起其主动性战缔造性，构成人力资本劣势，确保公司持久计谋目的完成。做为公司薪酬证券化变革的第一步，公司订定本鼓励方案将有用绑定公司长处取员工长处，完成公司目的取员工目的的分歧性，从而为公司、股东及员工缔造更年夜代价及更下效报答。

第三章 本鼓励方案的办理机构

1、股东年夜会做为公司的最下权利机构，卖力审议核准本鼓励方案的施行、变动战停止。股东年夜会能够正在其权限范畴内乱将取本鼓励方案相干的部门事件受权董事会打点。

2、董事会是本鼓励方案的施行办理机构，卖力本鼓励方案的施行。董事会下设薪酬委员会卖力订定战订正本鼓励方案，并报公司董事会审议；董事会审议经由过程本鼓励方案后，报公司股东年夜会审批，并正在股东年夜会受权范畴内乱打点本鼓励方案的相干事件。薪酬委员会便本鼓励方案鼓励工具获受权益、利用权益前提成绩事项背董事会提出倡议。

3、监事会是本鼓励方案的监视机构，监事会应便本鼓励方案能否有益于公司的连续开展、能否存正在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓定见。监事会该当对本鼓励方案鼓励工具名单停止考核，并对本鼓励方案的施行能否契合相干法令、止政法例、标准性文件战证券买卖所营业划定规矩停止监视。

4、公司正在股东年夜会审议经由过程本鼓励方案之前或以后对其停止变动的，薪酬委员会需背公司董事会提出倡议，监事会该当便变动后的鼓励方案能否有益于公司的连续开展，能否存正在较着损伤公司及部分股东长处的情况揭晓定见。

5、公司正在背鼓励工具授出权益前，薪酬委员会、监事会该当便本鼓励方案设定的鼓励工具获受权益的前提揭晓明白定见。若公司背鼓励工具授出权益取本鼓励方案摆设存正在差别，薪酬委员会、监事会（当鼓励工具发作变革时）该当揭晓明白定见。

6、鼓励工具正在利用权益前，薪酬委员会、监事会该当便本鼓励方案设定的鼓励工具利用权益的前提能否成绩揭晓明白定见。

第四章 鼓励工具确实定根据战范畴

1、鼓励工具确实定根据

（一）鼓励工具肯定的法令根据

本鼓励方案鼓励工具按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市划定规矩》《自律羁系指北》等有闭法令、止政法例、标准性文件战《公司章程》的相干划定，分离公司实践状况而肯定。

（两）鼓励工具肯定的职务根据

本鼓励方案的鼓励工具为正在公司（露分公司战控股子公司）任职的初级办理职员及中心主干员工。对契合本鼓励方案鼓励工具范畴的职员，由薪酬委员会制定名单，并经公司监事会核真肯定。

鼓励工具确实定根据取施行本鼓励方案的目标符合开，契合相干法令法例战证券买卖所相干划定的请求。

2、授与鼓励工具的范畴

本鼓励方案触及的鼓励工具总计49人，占公司停止2023年12月31日员工总数4,918人的1.00%，包罗：

1、初级办理职员；

2、中心主干员工。

以上鼓励工具中，没有包罗小熊电器自力董事、监事、零丁或开计持有公司5%以上股分的股东或实践掌握人及其夫妇、怙恃、后代。本鼓励方案的鼓励工具中，公司初级办理职员必需经公司董事会聘用。一切鼓励工具必需正在本鼓励方案的查核期内乱取公司、公司分公司或公司控股子公司签订劳动条约或聘任条约。

3、不克不及成为本鼓励方案鼓励工具的情况

（一）近来12个月内乱被证券买卖所认定为没有恰当人选；

（两）近来12个月内乱被中国证监会及其派出机构认定为没有恰当人选；

（三）近来12个月内乱果严重背法背规举动被中国证监会及其派出机构止政惩罚大概采纳市场禁进步伐；

（四）具有《公司法》划定的没有得担当公司董事、初级办理职员情况的；

（五）法令法例划定没有得到场上市公司股权鼓励的；

（六）中国证监会认定的其他情况。

若正在本鼓励方案施行过程当中，鼓励工具呈现以上任何情况的，公司将停止其到场本鼓励方案的权益，其已止权的股票期权没有做处置，已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。

4、鼓励工具的核真

（一）公司董事会审议经由过程本鼓励方案后，公司将经由过程公司网站大概其他路子，正在公司内乱部公示鼓励工具的姓名战职务，公示期很多于10天。

（两）公司监事会将对鼓励工具名单停止考核，充实听与公表示睹。公司将正在股东年夜会审议本鼓励方案前 5日表露监事会对鼓励工具名单考核及公示状况的阐明。经公司董事会调解的鼓励工具名单亦应经公司监事会核真。

第五章 本鼓励方案拟授出的权益状况

1、本鼓励方案拟授出的权益情势

本鼓励方案采纳的鼓励情势为股票期权。

2、本鼓励方案拟授出权益触及的标的股票滥觞及品种

本鼓励方案触及的标的股票滥觞为公司从两级市场回购的本公司群众币A股一般股股票战/或公司背鼓励工具定背刊行的本公司群众币A股一般股股票。

3、本鼓励方案拟授出权益的数目及占公司股分总额的比例

本鼓励方案拟授与鼓励工具的股票期权数目为63.7120万份，约占本鼓励方案草案宣布日公司股本总额15,685.5099万股的0.41%。本次授与为一次性授与，无预留权益。本鼓励方案下授与的每份股票期权具有正在满意见效前提战见效摆设的状况下，正在可止权期内乱以止权价钱购置1股本公司群众币A股一般股股票的权益。

公司2022年第三次暂时股东年夜会审议经由过程的2022年股票期权取限定性股票鼓励方案尚正在施行中。公司2022年股票期权取限定性股票鼓励方案所触及的标的股票数目为104.0000万股，本鼓励方案所触及的标的股票数目为63.7120万股，因而公司局部正在有用期内乱的鼓励方案所触及的标的股票数目为167.7120万股，约占本鼓励方案草案宣布日公司股本总额15,685.5099万股的1.07%。停止本鼓励方案草案宣布日，公司局部正在有用期内乱的股权鼓励方案所触及的标的股票总数乏计已超越公司股本总额的 10%。本鼓励方案中任何一位鼓励工具经由过程局部正在有用期内乱的股权鼓励方案获授的公司股票数目乏计已超越公司股本总额的1%。

第六章 鼓励工具名单及拟授出权益分派状况

1、鼓励工具名单及拟授出权益分派状况

姓名 职务 获授的股票期权数目（万份） 占本鼓励方案拟授出局部权益数目的比例 占本鼓励方案草案宣布日股本总额的比例

刘奎 副总司理、董事会秘书 1.4480 2.27% 0.01%

中心主干员工（48人） 62.2640 97.73% 0.40%

开计 63.7120 100.00% 0.41%

注：上表中部门开计数取各明细数相加上战正在尾数上若有差别，系以上百分比成果四舍五进而至。

2、相干阐明

（一）上述任何一位鼓励工具经由过程局部正在有用期内乱的股权鼓励方案获授的本公司股票均乏计已超越公司股本总额的1%。公司局部正在有用期内乱股权鼓励方案所触及的标的股票总数乏计已超越公司股本总额的10%。鼓励工具果小我私家缘故原由志愿抛却获受权益的，由董事会对授与数目做响应调解，将鼓励工具抛却的股票期权份额间接调加或正在鼓励工具之间停止分派。

第七章 本鼓励方案的有用期、受权日、等候期、止权摆设战禁卖期

1、本鼓励方案的有用期

本鼓励方案的有用期为自受权日起至鼓励工具获授的股票期权局部止权或登记终了之日行，最少没有超越36个月。

2、本鼓励方案的受权日

本鼓励方案经公司股东年夜会审议经由过程后，公司将正在60日内乱（有获受权益前提的，从前提成绩后起算）按相干划定召开董事会背鼓励工具授与权益并完成通告、注销等相干法式。公司已能正在60日内乱完成上述事情的，该当实时表露不克不及完成的缘故原由，并宣布停止施行本鼓励方案，按照《办理法子》《自律羁系指北》划定公司没有得授出权益的时期没有计较正在60日内乱。

受权日正在本鼓励方案经公司股东年夜会审议经由过程后由公司董事会肯定，受权日必需为买卖日。若按照以上准绳肯定的日期为非买卖日，则受权日逆延至厥后的第一个买卖日为准。

3、本鼓励方案的等候期

鼓励工具获授的股票期权合用差别的等候期，均自鼓励工具获授的股票期权完成受权注销之日起算。受权日取初次可止权日之间的距离没有得少于12个月。

4、本鼓励方案的可止权日

本鼓励方案的鼓励工具自等候期谦前方可开端止权，可止权日必需为本鼓励方案有用期内乱的买卖日，但以下时期内乱没有得止权：

（一）公司年度陈述、半年度陈述通告前三旬日内乱，果特别缘故原由推延通告日期的，自本预定通告日前三旬日起算；

（两）公司季度陈述、功绩预报、功绩快报通告前旬日内乱；

（三）自能够对本公司股票及其衍死种类买卖价钱发生较年夜影响的严重变乱发作之日大概进进决议计划法式之日至依法表露之日；

（四）中国证监会及证券买卖所划定的其他时期。

上述“严重变乱”为公司根据《上市划定规矩》的划定该当表露的买卖或其他严重事项。

如公司董事、初级办理职员及其夫妇、怙恃、后代做为鼓励工具正在股票期权止权前发作加持股票举动，则其需根据《证券法》中对短线买卖的划定自最初一笔加持之日起推延6个月止权其股票期权。

正在本鼓励方案有用期内乱，假如《公司法》《证券法》等相干法令、止政法例、标准性文件战《公司章程》中对上述时期的有闭划定发作了变革，则鼓励工具止权时该当契合修正后的《公司法》《证券法》等相干法令、法例、标准性文件战《公司章程》的划定。

本鼓励方案股票期权的止权摆设以下表所示：

止权期 止权工夫 止权比例

第一个止权期 自股票期权受权日起12个月后的尾个买卖日起至股票期权受权日起24个月内乱的最初一个买卖日当日行 50%

第两个止权期 自股票期权受权日起24个月后的尾个买卖日起至股票期权受权日起36个月内乱的最初一个买卖日当日行 50%

正在上述商定时期止权前提已成绩的股票期权，没有得止权、也没有得递延至下期止权，并由公司按本鼓励方案划定的准绳登记鼓励工具响应的股票期权。股票期权各止权期完毕后，鼓励工具已止权确当期股票期权该当停止止权，公司将予以登记。

正在满意股票期权止权前提后，公司将为鼓励工具打点满意止权前提的股票期权止权事件。

5、本鼓励方案的禁卖期

鼓励工具经由过程本鼓励方案所获授公司股票的禁卖划定，根据《公司法》《证券法》等相干法令、止政法例、标准性文件、《公司章程》施行，详细内乱容以下：

（一）鼓励工具为公司董事战初级办理职员的，其正在任职时期每一年让渡的股分没有得超越其所持有本公司股分总数的25%；正在离任后半年内乱，没有得让渡其所持有的本公司股分。

（两）鼓励工具为公司董事、初级办理职员及其夫妇、怙恃、后代的，将其持有的本公司股票正在购进后6个月内乱卖出，大概正在卖出后6个月内乱又购进，由此所得支益回本公司一切，本公司董事会将发出其所得支益。

（三）正在本鼓励方案的有用期内乱，假如《公司法》《证券法》等相干法令、止政法例、标准性文件战《公司章程》中对公司董事战初级办理职员持有股票让渡的有闭划定发作了变革，则那部门鼓励工具让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时契合修正后的《公司法》《证券法》等相干法令、法例、标准性文件战《公司章程》的划定。

第八章 股票期权的止权价钱及肯定办法

1、股票期权的止权价钱

本鼓励方案股票期权的止权价钱为每份47.41元。即满意止权前提后，鼓励工具获授的每份股票期权能够47.41元的价钱购置1股公司股票。

2、股票期权的止权价钱确实定办法

（一）肯定办法

本鼓励方案股票期权的止权价钱没有低于股票票里金额，且没有低于以下价钱较下者：

1、本鼓励方案草案宣布前1个买卖日的公司股票买卖均价的75%，为每股47.41元；

2、本鼓励方案草案宣布前120个买卖日的公司股票买卖均价的75%，为每股42.00元。

（两）订价方法的公道性阐明

本鼓励方案股票期权止权价钱的订价根据参考了《办理法子》第两十九条的划定；订价方法以增进公司开展、保护股东长处、不变中心团队为底子目标，本着“重面鼓励、有用鼓励”的准绳予以肯定。

为了鞭策公司团体运营持续安稳、快速开展，保护股东长处，公司必需连续建立并稳固股权鼓励那一有用增进公司开展的轨制；同时，捉住公司开展中的中心力气战团队，予以优良有用的鼓励，公司功绩做为中心查核目标的根底上，公司肯定了本次股票期权拟授与的鼓励工具：包罗公司初级办理职员及中心主干员工。此中，一部门鼓励工具负担着订定公司开展计谋、引发公司行进标的目的的严重义务；一部门鼓励工具是公司营业板块战办理事情的间接卖力人；另有部门鼓励工具是公司主要事情的负担者，关于公司的开展均具有无足轻重的感化。公司以为，正在依法开规的根底上，以较低的鼓励本钱完成对那些中心职员的鼓励，能够实正提拔鼓励工具的事情热忱战义务感，有用天同一鼓励工具战公司及公司股东的长处，从而鞭策鼓励目的获得牢靠的完成。

本鼓励方案触及的标的股票滥觞为公司从两级市场回购的本公司群众币A股一般股股票战/或背鼓励工具定背刊行的本公司群众币A股一般股股票。公司于2022年3月15日召开第两届董事会第十两次集会，审议经由过程了《闭于回购部门社会公家股分计划的议案》，停止2023年3月16日，公司乏计经由过程回购公用证券账户以集合竞价买卖方法回购股分数目为 1,603,000 股，占公司停止 2023年3月14日总股本的1.0275%，最下成交价为51.97元/股，最低成交价为43.10元/股，成交总金额为80,117,931.02元（没有露买卖用度）。

公司于2023年10月27日召开第三届董事会第五次集会，审议经由过程了《闭于回购部门社会公家股分计划的议案》，停止2024年4月30日，公司以集合竞价买卖方法经由过程回购公用证券账户乏计回购公司股分88,400股，已回购股分占公司总股本的比例为0.06%，回购成交的最下价为46.88元/股，最低价为45.00元/股，已利用资金总额4,045,553.00元（没有露买卖用度）。停止今朝公司回购还没有完成。

基于以上目标，并综开鼓励工具利用响应的股票期权所需负担的出资金额、征税任务等实践本钱，正在契合相干法令法例、标准性文件的根底上，公司决议将本鼓励方案股票期权的止权价钱肯定为47.41元/份。

第九章 股票期权的授与取止权前提

1、股票期权的授与前提

只要正在同时满意以下前提时，公司圆可背鼓励工具授与股票期权；反之，若以下任一授与前提已告竣，则不克不及背鼓励工具授与股票期权。

（一）公司已发作以下任一情况：

1、近来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定见大概没法暗示定见的审计陈述；

2、近来一个管帐年度财政陈述内乱部掌握被注册管帐师出具否认定见或没法暗示定见的审计陈述；

3、上市后近来36个月内乱呈现过已按法令法例、《公司章程》、公然许诺停止利润分派的情况；

4、法令法例划定没有得实施股权鼓励的；

5、中国证监会认定的其他情况。

（两）鼓励工具已发作以下任一情况：

1、近来12个月内乱被证券买卖所认定为没有恰当人选；

2、近来12个月内乱被中国证监会及其派出机构认定为没有恰当人选；

3、近来12个月内乱果严重背法背规举动被中国证监会及其派出机构止政惩罚大概采纳市场禁进步伐；

4、具有《公司法》划定的没有得担当公司董事、初级办理职员情况的；

5、法令法例划定没有得到场上市公司股权鼓励的；

6、中国证监会认定的其他情况。

2、股票期权的止权前提

止权期内乱同时满意以下前提时，鼓励工具获授的股票期权圆可止权：

（一）本公司已发作以下任一情况：

1、近来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定见大概没法暗示定见的审计陈述；

2、近来一个管帐年度财政陈述内乱部掌握被注册管帐师出具否认定见或没法暗示定见的审计陈述；

3、上市后近来36个月内乱呈现过已按法令法例、《公司章程》、公然许诺停止利润分派的情况；

4、法令法例划定没有得实施股权鼓励的；

5、中国证监会认定的其他情况。

公司发作上述第（一）条划定情况之一的，鼓励工具按照本鼓励方案已获授但还没有止权的股票期权该当由公司登记。

（两）鼓励工具已发作以下任一情况：

1、近来12个月内乱被证券买卖所认定为没有恰当人选；

2、近来12个月内乱被中国证监会及其派出机构认定为没有恰当人选；

3、近来12个月内乱果严重背法背规举动被中国证监会及其派出机构止政惩罚大概采纳市场禁进步伐；

4、具有《公司法》划定的没有得担当公司董事、初级办理职员情况的；

5、法令法例划定没有得到场上市公司股权鼓励的；

6、中国证监会认定的其他情况。

某一鼓励工具呈现上述第（两）条划定情况之一的，公司将停止其到场本鼓励方案的权益，该鼓励工具按照本鼓励方案已获授但还没有止权的股票期权没有得止权，由公司登记。

（三）公司层里的功绩查核请求

本鼓励方案正在2024年-2025年管帐年度中，分年度对公司的功绩目标停止查核，以到达公司功绩查核目的做为鼓励工具昔时度的止权前提之一。本鼓励方案授与的股票期权的公司层里的功绩查核目的以下表所示：

止权期 功绩查核目的

第一个止权期 公司需求满意以下两个前提之一： 1、以2023年停业支出为基数，公司2024年停业支出增加率没有低于8.00%； 2、以2023年净利润为基数，公司2024年净利润增加率没有低于8.00%。

第两个止权期 公司需求满意以下两个前提之一： 1、以2023年停业支出为基数，公司2025年停业支出增加率没有低于16.64%； 2、以2023年净利润为基数，公司2025年净利润增加率没有低于16.64%。

注：1、上述“停业支出”目标以经审计的兼并报表的停业支出数值做为计较根据；

2、上述“净利润”是指经审计的兼并报表的回属于上市公司股东的净利润，并剔除公司局部正在有用期内乱的股权鼓励方案/员工持股方案所触及的股分付出用度数值做为计较根据。

止权期内乱，公司为满意止权前提的鼓励工具打点止权事件。若各止权期内乱，公司当期功绩程度已到达功绩查核目的前提的，一切鼓励工具对招考核昔时方案止权的股票期权局部没有得止权，由公司登记。

（四）部分层里的功绩查核请求

鼓励工具昔时实践可止权的股票期权需取其所属部分正在对应的止权期老手权前的功绩查核目标完成状况挂钩，按照各部分层里的功绩完成状况设置差别的部分层里止权比例，详细功绩查核请求根据公司取各部分鼓励工具签订的相干规章或和谈施行。

（五）鼓励工具小我私家层里的绩效查核请求

鼓励工具的小我私家层里的查核根据公司现止薪酬取查核的相干划定构造施行，并按照鼓励工具的查核成果肯定其小我私家层里止权比例。

鼓励工具的绩效查核成果分别为优良、优良、及格、分歧格四个层次，查核评价表合用于查核工具。届时按照下表肯定鼓励工具的小我私家层里止权比例：

评价尺度 优良（A） 优良（B） 及格（C） 分歧格（D）

评价成果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60

小我私家层里止权比例 1 0.8 0

正在公司功绩目的告竣的条件下，鼓励工具小我私家昔时实践可止权的股票期权数目=小我私家昔时方案止权的股票数目×部分层里止权比例×小我私家层里止权比例。

鼓励工具已能止权的股票期权由公司登记。

本鼓励方案详细查核内乱容根据《公司查核办理法子》施行。

3、公司功绩查核目标设定的科教性、公道性阐明

公司是一家以自立品牌“小熊”为中心，停止创意小家电研收、设想、消费战贩卖，并正在产物贩卖渠讲取互联网深度交融的“创意小家电+互联网”企业，不竭背消耗者推出立异多元、精美时髦、玲珑好用的创意小家电产物。经由过程多年的开展，公司凭仗立异的产物研收设想、优良的产物品格战优良的产物体验，和优良的品牌建立战完美的营销收集，连续推出好用、时髦、下品格的小家电产物，让消耗者沉紧具有品格糊口。

为完成公司计谋计划、运营目的并连结综开合作力，本鼓励方案决议选用经审计的兼并报表的停业支出及回属于上市公司股东的净利润并剔除公司局部正在有用期内乱的股权鼓励方案/员工持股方案所触及的股分付出用度数值做为公司层里功绩查核目标，该目标可以间接反应公司的运营状况战红利才能。

按照本鼓励方案功绩目标的设定，公司2024年、2025年经审计的兼并报表的停业支出较2023年增加别离没有低于8.00%、16.64%；公司2024年、2025年经审计的兼并报表的回属于上市公司股东的净利润并剔除公司局部正在有用期内乱的股权鼓励方案/员工持股方案所触及的股分付出用度数值较2023年增加别离没有低于8.00%、16.64%。公司该功绩目标的设定是分离了公司近况、将来计谋计划和止业的开展等身分综开思索而订定，设定的查核目标对将来开展具有必然应战性，该目标一圆里有助于提拔公司合作才能和变更员工的事情主动性，另外一圆里，能散焦公司将来开展计谋标的目的，不变运营目的的完成。

除公司层里的功绩查核中，公司借对部分层里的功绩查核、小我私家绩效查核设置了紧密的查核系统，可以对鼓励工具的事情绩效做出较为精确且片面的综开评价。公司将综开公司功绩查核成果、部分功绩查核成果取鼓励工具查核年度绩效考评成果，肯定鼓励工具小我私家能否到达止权的前提及止权数目。

综上，本鼓励方案的查核系统具有片面性、综开性及可操纵性，查核目标设定具有优良的科教性战公道性，同时对鼓励工具具有束缚结果，可以到达本鼓励方案的查核目标。

第十章 本鼓励方案的调解办法战法式

1、股票期权数目的调解办法

若正在本鼓励方案草案通告当日至鼓励工具获授的股票期权完成止权注销时期，公司有本钱公积转删股本、派收股票盈余、股票拆细、缩股或配股等事项，应对股票期权数目停止响应的调解。调解办法以下：

（一）本钱公积转删股本、派收股票盈余、股票拆细

Q＝Q0×(1＋n)

此中：Q0为调解前的股票期权数目；n为每股的本钱公积转删股本、派收股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转删、收股或拆细后增长的股票数目）；Q为调解后的股票期权数目。

（两）缩股

Q＝Q0×n

此中：Q0为调解前的股票期权数目；n为缩股比例（即1股小熊电器股票缩为n股股票）；Q为调解后的股票期权数目。

（三）配股

Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)

此中：Q0为调解前的股票期权数目；P1为股权注销日当日开盘价；P2为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数取配股前公司总股本的比例）；Q为调解后的股票期权数目。

（四）删收

公司正在发作删收新股的状况下，股票期权的止权数目没有做调解。

2、股票期权止权价钱的调解办法

若正在本鼓励方案草案通告当日至鼓励工具获授的股票期权完成止权注销期

间，公司有本钱公积转删股本、派收股票盈余、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，应对股票期权止权价钱停止响应的调解，但任何调解没有得招致止权价钱低于股票里值。调解办法以下：

（一）本钱公积转删股本、派收股票盈余、股票拆细

P＝P0÷(1＋n)

此中：P0为调解前的止权价钱；n为每股的本钱公积转删股本、派收股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转删、收股或拆细后增长的股票数目）；P为调解后的止权价钱。

（两）缩股

P＝P0÷n

此中：P0为调解前的止权价钱；n为缩股比例（即1股小熊电器股票缩为n股股票）；P为调解后的止权价钱。

（三）配股

P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]

此中：P0为调解前的止权价钱；P1为股权注销日当日开盘价；P2为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数取配股前公司总股本的比例）；P为调解后的止权价钱。

（四）派息

P＝P0–V

此中：P0为调解前的止权价钱；V为每股的派息额；P为调解后的止权价钱。经派息调解后，P仍须年夜于公司股票票里金额。

（五）删收

公司正在删收新股的状况下，股票期权的止权价钱没有做调解。

3、本鼓励方案调解的法式

公司股东年夜会受权公司董事会根据本鼓励方案所列明的缘故原由调解股票期权授与数目战止权价钱。董事会按照上述划定调解股票期权授与数目及止权价钱后，应实时通告并告诉鼓励工具。公司招聘请状师事件所便上述调解能否契合《办理法子》《公司章程》战本鼓励方案的划定出具专业定见。

第十一章 股票期权的管帐处置

按照财务部《企业管帐原则第11号——股分付出》战《企业管帐原则第22号——金融东西确认战计量》的相干划定，公司将正在等候期内乱的每一个资产欠债表日，按照最新获得的可止权人数变更、功绩目标完成状况等后绝疑息，改正估计可止权的股票期权数目，并根据股票期权受权日的公道代价，将当期获得的效劳计进相干本钱或用度战本钱公积。

1、管帐处置办法

（一）受权日

因为受权日股票期权尚不克不及止权，因而没有需求停止相干管帐处置。公司将正在受权日接纳布莱克—斯科我斯期权订价模子（Black-Scholes Model）肯定股票期权正在受权日的公道代价。

（两）等候期

公司正在等候期的每一个资产欠债表日，以对可止权股票期权数目的最好估量为根底，根据股票期权正在受权日的公道代价，将当期获得的效劳计进本钱或当期用度，同时计进“本钱公积—其他本钱公积”，没有确认厥后绝公道代价变更。

（三）可止权日以后管帐处置

没有再对已确认的本钱用度战一切者权益总额停止调解。

（四）止权日

正在止权日，假如到达止权前提，能够止权，结转止权日前每一个资产欠债表日确认的“本钱公积—其他本钱公积”；假如局部或部门股票期权已被止权而生效或取消，则由公司停止登记，并按照详细状况根据管帐原则及相干划定处置。

（五）股票期权公道代价确实定办法

按照《企业管帐原则第11号——股分付出》战《企业管帐原则第22号——金融东西确认战计量》的相干划定，公司以Black-Scholes模子（B-S模子）做为

订价模子，公司使用该模子以2024年5